Buenas tardes participantes del curso, debo recordarles que tienen que dejar su comentario por grupo; en cuanto al tipo de investigación que desearían trabajar y por qué? cómo lo harían ? y que usarían para obtener respuesta a su investigación. Del mismo modo deben indicar a que área estratégica de la Línea Estado, Gerencia y Sociedad y desde que punto de vista abordarían la linea con su propuesta.
Saludos
MSc. Licinia Sifontes
Facilitadora del Curso E.P.I.
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hola buenas tardes profesora
ResponderEliminarDe acuerdo con el problema planteado del salario minimo del personal obrero y empleado de la Gobernacion del Estado Delta Amacuro, se puede resumir en pocas palabras que hay un deficit presupuestario que impide la cancelacion del salario minimo a obreros y empleados, en tal sentido las autoridades manifestaron que estan a la espera de un credito adicional para la cancelacion de dicho beneficio y la bonificacion de fin de año.
ResponderEliminarBuena Noches Profesora Licinia, el titulo a tratar para el Anteproyecto es: Elaboración de un Manual de Cargo para el Personal que Laborara en la Planta Procesadora de Coco, adscrita a la Gobernación del Estado Delta Amacuro.
ResponderEliminarEn espera de sus observaciones, se despide Ing. Glendys Mata
Hola Glendys, debes averiguar si realmente no existe este manual en la gobernación, De no ser así sería una "Propuesta para la elaboración de un Manual de Cargos para el personal que laborará en la Planta Procesadora de coco, adscrita a la Gobernación del Estado Delta Amacuro"
ResponderEliminarSaludos..
MSc. Licinia
Gracias Profesora...
ResponderEliminarHola muy buenas tarde,realmente tengo identificado el tema a tratar es Mobbing laboral, loq que hasta ahora no me ha permitido elaborar el tiulo es la molestia que pudiera causar con esta investigacion ya que es algo muy dficil de aceptar como falla dentro de una organización y mucho mas dificil es para un trabajador de cualquier jerarquia asumir que es propiciador de un desequilibrio armonico en su ambito de trabajo . por tal motivo le pido su valioso aporte en cuanto a la elaboracion del titulo para esta investigacón, o si usted considera pertinente abordar otra problematica
ResponderEliminarHola Luis Manuel primero debes tener claro ¿qué es MOBBING LABORAL?, ¿a quién o quiénes? ¿Cuáles son los factores que influyen en la aparición de esta violencia laboral? ¿Qué quieres lograr con concientizar a los trabajadores y a la Gerencia sobre el tema? ¿Cuáles serán tus estrategias? Y otras interrogantes que se que las tienes.
ResponderEliminarComo es bien sabido que en la actualidad son numerosos los trabajadores que acuden cada día con apatía, miedo, estados de ansiedad, cuadros de depresión, mala cara, desgana y que suelen terminar con una baja médica, al saber que cuando llegan a su puesto de trabajo, día tras día, su jefe o alguno de sus compañeros, le están haciendo la vida imposible en el trabajo, y vulnerando sus derechos constitucionales.
EL acoso laboral o mobbing" nos concierne a todos para con el poder defender un buen caso y poder llevar a cabo nuestros servicios para así paliar este tipo de situaciones que son tan frecuentes en el mundo laboral, porque creo que entre todos podemos construir un mercado o ambiente laboral en el I.U.T más sano y limpio ante esta mediocridad de (personas -jefes y compañeros) que acosan a los trabajadores (indica cual caso tomarías) por el hecho de conseguir cansarlos para que presenten su baja voluntaria
Este mobbing puede identificarse porque el agresor tiene comportamientos y conductas que afectan profundamente a la persona agredida, tales como: ■ Realiza comentarios injuriosos contra la persona. ■ Se le ridiculiza o se ríen de ella públicamente. ■ Se burlan o magnifican posibles discapacidades. ■ Se le hace parecer estúpida. ■ Se le aísla de los compañeros. ■ No se le dan tareas. ■ Se le asignan tareas excesivas o imposibles de cumplir. ■ Se le niega la palabra o se le ignora cuando está presente. ■ Se le critica o amenaza no sólo en temas laborales sino personales
Definitivamente te sugiero posibles títulos tales como: a.- Implantación de un Sistema Gerencial que minimice el riesgo del mobbing organizacional en los trabajadores. Caso: I.U.T. b.- Construcción de un ambiente laboral óptimo para la preservación de un mobbig laboral en los trabajadores. C.- Programa de concientización sobre el mobbing laboral en los trabajadores adcritos a la Gerencia de Modernizaciòn y Transformaciòn del I.u.t , entre otros
Así que siga adelante con el tema de investigación es interesante e importantísimo en toda organización, le deseo suerte .
MSc. Licinia Sifontes, Facilitadora del Curso